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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

3.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:1680
C:8400
D:4200
答案：C

8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

9.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:赫塞
D:布兰查德
答案：A

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:先进平均值
C:平均先进值
D:简单算术平均
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

20.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:企业与工会
C:国家
D:企业主管部门
答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

23.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度