精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案.docx

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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

2.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:自上而下
D:并列关联
答案：A

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:报酬
C:奖金
D:薪金
答案：B

5.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:明确性与具体性
答案：A

6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:活动准则
C:行为规范
D:行为准则
答案：A

8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:积极性
D:参与度
答案：D

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

10.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:企业定额
D:时间定额
答案：D

11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：B

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归纳
C:总结
D:归因
答案：D

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

16.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

22.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:经济性
D:必要性
答案：A

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和