最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：A

2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

3.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：B

4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:工具
D:效价
答案：D

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：C

13.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:住房补贴
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：B

14.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“同志”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第三层
C:第二层
D:第四层
答案：B

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

19.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案：B

22.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:工作时间
答案：A

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:多说好话
C:忍无可忍
D:尽量躲避
答案：D

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

25.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略