最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:企业培训制度
答案：A

2.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

5.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：C

6.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：A

7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:编码字典法
C:相关分析
D:德尔菲法
答案：D

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:优质型
D:运作型
答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

12.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案：B

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:非常狭窄
C:较为狭窄
D:不易转换
答案：A

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:施测
C:解释
D:评分
答案：C

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:基层管理人员
答案：C

17.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:世界各国
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:将人力资源管理与企业战略联系起来
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：C

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：A

23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:薪酬管理
答案：D

25.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:忍受
D:直接敲门，要求邻居停止施工
答案：B

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