最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）.docx

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最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:7500
D:300
答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:支持活动?
D:生产加工
答案：C

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:省级
D:市级
答案：B

6.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯亲原则
答案：D

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

8.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：A

9.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:绩效管理
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：B

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数比对
D:分数归类
答案：B

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:20
D:25
答案：A

14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:交通行政管理部门不负责任
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：C

15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:工作热情考评?
答案：D

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

21.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调整
C:改变
D:调解
答案：C

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

23.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:可行性
C:具体性
D:完整性
答案：A

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