内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：B

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

4.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

6.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:信息沟通迅速
D:具有双道命令系统
答案：A

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：B

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资明细
D:工资条
答案：A

11.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.08
D:0.09
答案：D

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:奖金
答案：B

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

22.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A