优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:科学发展观
C:爱国主义
D:集体主义
答案：A

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家轮流付费
答案：C

4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:Y
D:H
答案：B

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:配对比较法
C:成对比较法
D:评价中心法
答案：B

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:列出联想元素
D:进行可行性分析
答案：D

13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：C

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德的适用范围小
C:道德依附于法律
D:道德比法律产生得早
答案：D

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：C

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:组织
C:管理者
D:员工
答案：C

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：A

19.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

20.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：B

24.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

25.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

26.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

27.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互