历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:决策层人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训政策体系
C:培训职责体系
D:培训课程体系
答案：D

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

8.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：A

11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

12.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

13.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

15.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：C

16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.05
D:0.1
答案：D

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

19.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

20.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

22.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，