内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WH
C:S
D:WX
答案：C

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

11.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：B

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:惩戒性调动
D:警告
答案：A

15.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

16.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：B

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：B

20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

21.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：A

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:7，15
C:5，7
D:3，5
答案：A

24.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

25.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬