内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:成就需要
C:自尊需要
D:权力需要
答案：A

2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：A

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:特性列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：D

5.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：B

7.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

8.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:团队领导者
D:管理者
答案：A

9.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:始付期
D:成熟期
答案：B

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:稳定性
D:严密性
答案：C

15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：B

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：A

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

18.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:信息控制
D:人事控制
答案：C

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习意愿
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：A

21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

24.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:创新性
D:协商性
答案：B

25.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

26.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:J
D:N
答案：A

27.下列不属于我国工会职能的是（）。