内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

2.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：B

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

5.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:期望
D:效价
答案：D

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

7.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:观察法
答案：B

9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业发展
答案：B

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：B

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

16.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:技能
C:自我概念
D:社会角色
答案：A

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

20.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：A

21.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

22.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:N
C:Y
D:G
答案：D

24.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：A

25.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

26.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：B

27.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

28.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

29.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突