内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:20日
C:10日
D:7日
答案：A

2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:很难体现学习和成长的重要性
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：B

5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:会导致漠视纪律的风气
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

9.（）属于保健因子。
A:认同感
B:工作的安全感
C:成就感
D:更多的责任
答案：B

10.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:自我管理理论
D:认知转化理论
答案：A

11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:30日
C:20日
D:50日
答案：B

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C

17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

18.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:保留工资
D:劳动力资本
答案：B

22.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

24.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:134-15