内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:采用适当的核算方法
答案：C

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作精神
答案：C

11.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.09
答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：B

15.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：A

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：A

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

21.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

22.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:时间规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

23.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：B

25.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相沟