精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：A

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

5.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：A

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性?
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

8.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:岗位说明书
C:工作标准
D:企业战略
答案：B

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资条
C:工资台账
D:台账
答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:劳动者
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：B

18.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）