精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:compensation
C:sa1ary
D:wages
答案：B

2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：A

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:观念考评
答案：C

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

10.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:10
C:12
D:8
答案：C

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:保障性
D:互济性
答案：C

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

18.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:2.5
答案：B

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无