精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:决策能力
答案：B

2.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

5.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

6.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：B

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:400人
D:100人
答案：A

8.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:B模式
D:G模式
答案：C

18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：A

19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:人才浪费十分可惜
C:单位不会合理地使用人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：B

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：B

21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:员工
C:组织
D:管理者
答案：D

22.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:工作安全管理体系
答案：A

23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:整体性
C:多维性
D:动态性
答案：B

24.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:建立共同的愿景
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

26.《劳动合同法》规定，合同期一