精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:芒斯特伯格
C:罗伯特·欧文
D:梅奥
答案：C

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：B

3.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

4.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

5.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

6.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：A

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：A

8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:3人
D:5人
答案：C

9.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

10.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

12.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

14.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：B

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:培训动机
C:文化水平
D:基本技能
答案：A

17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

20.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：A

22.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

24.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

25.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会