精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动力需求大于供给
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：B

2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:部门级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：B

5.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

6.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:1～2年
D:5～10年
答案：A

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

8.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

10.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:②③
D:①②③
答案：D

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

13.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

14.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:动机
D:效价
答案：D

16.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：A

18.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

19.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:说明面谈的目的
D:告知员工考评结果
答案：B

20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

22.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:四
D:一
答案：B

23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

26.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

27.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:组织和战略的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
答案：A

28.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）