精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（达标题）.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：B

2.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:部门
D:岗位
答案：A

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：B

7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：B

8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:持续发展型模式
答案：C

9.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：C

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：A

14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持客观性标准
答案：A

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C

19.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案：A

22.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:能力
C:素质
D:绩效
答案：D

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

24.（）不属于量化分析录用