精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作技能
答案：B

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职务
C:职业规划
D:培训
答案：A

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

6.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:不去进修
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

8.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:WH模式
D:S模式
答案：B

9.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:cops
D:RIT
答案：B

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：C

11.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的贡献
C:战略
D:利益相关者的需要
答案：D

14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:WX模式
C:J模式
D:Y模式
答案：C

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:系统模式
答案：B

16.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:吸引职工加入工会
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

18.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：B

23.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

24.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：B

25.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

26.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法