精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：D

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:指导者
D:设计师
答案：A

4.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:表面上信任，实际上不信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

8.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:一般系统
D:行为较色
答案：A

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：C

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

13.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

14.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:60天
C:75天
D:45天
答案：D

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理性质
D:管理流程
答案：A

19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

20.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

22.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

23.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

24.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

25.()不是获取效标样本有关胜任特