优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：C

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：A

4.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:职业人格
D:学业成就
答案：B

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

8.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：A

10.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

14.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:绩效
D:能力
答案：C

17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

20.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：B

21.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

22.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：C

23.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

24.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

25.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是