优选山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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优选山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

3.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:缺乏参与决策
D:组织中的人际关系
答案：C

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：B

7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

8.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：A

10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：A

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形相似联想
答案：C

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

20.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务
答案：C

22.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

24.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

25.()属于WAI指标。
A:销量
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:责任感
答案：D

26.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

27.(2015年11