优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

2.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:人为性
D:明确的规定性
答案：D

3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

5.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:观察法
D:调查表法
答案：B

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:外部导向战略
C:内部导向战略
D:职能战略
答案：C

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：D

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:报酬
D:岗位
答案：A

10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：A

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:理解，但空想成分太多
D:自己也会像W那样试一试
答案：B

12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:4小时
C:6小时
D:3小时
答案：A

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

16.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：D

17.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PF
答案：D

19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理原理
D:科学管理方法
答案：C

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：B

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

24.注重发挥绝大部分员