优选吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优】.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:可能造成矛盾
答案：C

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

8.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

14.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

15.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:15
D:30
答案：D

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：C

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:本地区平均消费水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为