优选吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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优选吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

2.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

6.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：B

9.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：A

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.02
D:0.05
答案：A

19.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:技能
C:知识
D:行为调整和心理训练
答案：D

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

22.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

23.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

24.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。