精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（全优）.docx

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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:定员
答案：C

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

7.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

12.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：A

13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:9个月
D:12个月
答案：A

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:16800
C:8400
D:1680
答案：C

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
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