精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

6.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：B

13.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：B

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:计划调节
D:资本市场
答案：A

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作关系
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:目标任务
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励
D:员工招聘
答案：A

22.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

23.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

24.()比较适用于对操作技能要求较高的员工