精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

2.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:组织
D:个人
答案：C

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:工资效益
D:劳动力资本
答案：C

11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

12.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：B

14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:组织和管理系统
C:信息交流
D:指标创建和量化
答案：A

18.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：B

20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

22.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：B

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

26.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:制度层
D:资源层
答案：B

27.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。