精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:内部可选择的范围较大
答案：B

3.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

9.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：C

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:劳动生产率
C:工作物等级
D:计件单价
答案：B

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：B

17.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A