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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:大贤大用
D:小贤小用
答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：B

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

5.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：B

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

10.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

11.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

13.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：D

14.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：A

15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:轮廓匹配策略
答案：A

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:制度工时
答案：D

17.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的层次性
答案：D

22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:当面调查询问法
答案：B

23.企业资源优势具有（），企业要不断