精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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精心整理江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:效度
C:难度
D:标准化
答案：A

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：A

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

13.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

14.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

15.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

18.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：A

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

21.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

24.（）通常是