完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:报警反应阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：B

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：A

4.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:自我中心型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人
答案：C

8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

10.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:文化层
答案：D

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：C

14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

15.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：B

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业的中高层管理人员
答案：C

17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

19.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:实战模型
答案：B

22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

25.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

26.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：D

27.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:7
D