完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治胜任特征
答案：C

3.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

4.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:1年
D:3年
答案：B

5.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:3年
D:5年
答案：A

6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：B

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：A

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

16.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫茨伯格
D:欧文
答案：D

17.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：A

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

21.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

22.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：A

23.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：B

25.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

26.上司对待下属的正确做法是（）。
A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：A

27.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数