历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【能力提升】.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：A

5.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

8.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

9.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:安全的需要
D:生理的需要
答案：C

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：A

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:J模式
C:T模式
D:N模式
答案：A

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：A

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：B

20.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45356
C:45294
D:45325
答案：A

21.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：A

22.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线