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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:3～5月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：A

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：A

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多因性
D:多维性
答案：B

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：A

10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：B

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:20
D:30
答案：D

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：C

13.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:用人许可证
答案：A

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业获利
C:企业管理
D:企业经营
答案：A

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：B

19.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：A

20.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0.5
D:O
答案：D

22.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

23.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘