精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

2.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:提供学习资料
答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

5.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

14.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:老实厚道，诚恳待人
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

16.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:统计考评数据
答案：A

20.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：B

21.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

22.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的