精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:民收入
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：A

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

10.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

11.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：A

17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：A

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

19.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:退休人员
答案：A

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动合同关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：A

21.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:30
C:25
D:20
答案：B

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

24.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

25