最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

2.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:提高
C:高
D:升
答案：A

3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:和其他员工一样加班
答案：A

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：C

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

11.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：B

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

17.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

18.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:②⑤①④③
答案：A

21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据