优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

2.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：A

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

6.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:24
C:16
D:144
答案：C

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：A

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：A

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为观察量表法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:2～4
C:5～6
D:1～2
答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：C

15.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:一
D:两
答案：D

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:劳动关系层
答案：B

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:补充福利
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:社会商品
D:家庭消费
答案：A

21.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:报酬
D:奖金
答案：C

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