精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

2.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

5.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:人才交流中心
答案：A

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

9.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：C

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：B

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：B

16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：B

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

19.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定