优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】.docx

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优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:不大
D:很大
答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:补充保险
D:试用期限
答案：B

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:宪法
答案：B

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:法律
答案：D

8.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：B

9.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:全员培训
答案：D

10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:全责
D:职权
答案：A

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：A

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：B

16.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:人力资源部主管
D:工会
答案：A

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

22.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

23.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:加权平均值
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案：D

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信