优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷.docx

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优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:提高
C:低
D:升
答案：C

2.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:动态性
C:可控性
D:多维性
答案：C

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:本地区年度经济增长率
D:社会劳动生产率
答案：B

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:执行部制
D:直线职能制
答案：C

11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:840
C:1680
D:168
答案：B

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:绩效考核层
D:基础数据层
答案：A

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考