内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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内部培训陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:新的循环
D:考评结果
答案：A

2.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

3.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:激励性
D:清晰性
答案：C

11.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：A

12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：B

13.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：B

15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：C

17.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：A

21.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:参与感
C:福利待遇
D:自我实现
答案：C

22.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

24.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

25.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:PCI
D:略
答案：C

26.(2016年5月)（）是一种利用系统