内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

3.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

5.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的、量化的
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：A

6.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：B

7.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:制定薪酬制度体系
答案：C

8.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

11.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

13.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：B

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

17.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

18.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

20.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:ESO
D:OSE
答案：C

21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:10人
C:30人
D:3人
答案：C

22.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

23.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

24.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：A

25.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

26.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B: