内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案解析.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

2.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:跟随型
C:等待型
D:混合型
答案：D

3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

4.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：A

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较排列法
C:评价中心法
D:成对比较法
答案：A

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

7.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:评分比较容易
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：A

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

12.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：A

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：B

14.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

15.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:G11T12
C:M12TI
D:S14S
答案：B

17.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

18.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

19.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:20小时
答案：B

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

24.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

25.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:方案综合和选择
答案：D

26.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

27.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略