内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有解析答案.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：A

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:3～5
C:1～2
D:4～5
答案：B

5.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

8.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢式应用
答案：A

9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:恶意中伤别人的人
C:耍奸蹭滑的人
D:制造小摩擦的人
答案：C

10.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：A

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

17.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:MAT
C:TAT
D:SDS
答案：B

18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:内容效度
C:关联效度
D:表面效度
答案：D

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:一致性
D:客观性
答案：A

24.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

25.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

26.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

27.测量与分析员工变动率的主