精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：B

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：A

4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

7.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：B

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:22.83
D:21.75
答案：D

14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律要件
答案：B

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利息表
C:利润表
D:年金表
答案：C

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：B

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:自学
答案：D

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：A

22.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动合同关系
答案：B

23.下列