精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:保障性
D:互济性
答案：C

3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动关系
答案：D

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：B

10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利息
C:地租
D:利润
答案：A

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:168
D:840
答案：D

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:权限
D:职责
答案：C

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：C

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

21.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

22.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。