精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版推荐.docx

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精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案：C

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训课程
C:培训主题
D:管理规则
答案：A

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

5.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：B

6.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

7.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

11.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：B

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：A

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：B

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：C

17.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:30
C:15
D:20
答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

19.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：B

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

23.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：A

24.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

25.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:效率高
D:不影响工作